إعادة التفكير في تأثير تباين الأجور على أداء العمل المتداخل: توفيق بين التصنيف وعدم المساواة في الأجور

يُعتقد على نطاق واسع أن تباين الأجور في بيئات العمل المتداخلة ضار بالأداء. ومع ذلك، نعترض على أن هذه الحجج غالباً ما تخلط بين عدم المساواة وعدم العدالة، مما يؤدي إلى المبالغة في تقدير القلق من عدم العدالة. وبالتالي، نعتمد منظور التصنيف (الجذب والاحتفاظ) للتفريق بين تباين الأجور المستخدم لتأمين مدخلات الموظفين القيمة وتباين الأجور غير المستخدم لذلك. نجد أن الأول مرتبط بصورة إيجابية بأداء الفريق المتداخل، بينما لا يؤثر الثاني أو يكون ضاراً، وأن النهج نفسه يساعد في التوفيق بين نتائج أدبيات تباين الأجور المتناقضة. تكشف اختبارات الانحناء عن قيود محتملة على حجة التصنيف.