खेल संगठनों में नेतृत्व पदों पर महिलाओं की कम प्रतिनिधित्व की व्याख्या: एक प्रतीकात्मक इंटरैक्शनिस्ट दृष्टिकोण

अनुसंधान सुझाव देता है कि महिलाएं खेल संगठनों के उच्च स्तरों में अत्यधिक कम प्रतिनिधित्व की धारणा रखती हैं। इस प्रकार, वर्तमान लेख का उद्देश्य खेल संगठनों के नेतृत्व पदों पर महिलाओं की अनुपस्थिति के लिए एक प्रतीकात्मक इंटरैक्शनिस्ट दृष्टिकोण लागू करना था। यह मॉडल प्रस्तावित करता है कि लिंग-भूमिका के अर्थ और सामाजिक और खेल विचारधारा से जुड़े रूढ़िवादिता महिलाओं की खेल संदर्भ में क्षमता को सीमित करने में कार्य कर सकते हैं। विशेष रूप से, महिलाओं को कम सामाजिक शक्ति और स्थिति मिलने के जवाब में, खेल संगठनों में महिलाएं खुद को पर्याप्त और उपयुक्त नेता और/या कोच के रूप में नहीं देख पा सकतीं, जिससे वे इस रूप में कार्य करने में असफल रह जाती हैं (यानी, आत्म-सीमित व्यवहार)। पहचान सिद्धांत और पहचान नियंत्रण प्रक्रिया को इन मैक्रो और माइक्रो प्रक्रियाओं के लिंकिंग का समर्थन करने के लिए लागू किया गया है। प्रस्तावित मॉडल एक मध्यस्थ की उपस्थिति का भी सुझाव देता है; किसी का आत्म-धारणा, जो विचारधात्मक अर्थ, पहचान निर्माण और इसके बाद के आत्म-सीमित व्यवहारों के संभावित हानिकारक प्रभावों के खिलाफ एक सुरक्षात्मक तंत्र प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त, भविष्य के अनुसंधान के लिए सुझाव दिए गए हैं।