Recruiters’ Perceptions and Use of Applicant Résumé Information: Screening the Recent Graduate

Despite résumés being evaluated as an initial step in most employment decisions for professional‐level job openings, researchers have not adequately examined the influence that applicants’ résumé qualifications may have on recruiters’ initial impressions of applicants’ employability. Based on prior research, we hypothesised that recruiters’ perceptions of job applicant employability will be associated with varying levels of job applicants’ academic qualifications, work experience, and extracurricular activities as reported on applicants’ résumés. Experienced recruiters ( N = 244) evaluated 122 actual applicant résumés of recent or soon‐to‐be college graduates. Results supported our hypotheses, indicating that recruiters’ perceptions of applicants’ academic qualifications, work experience, and extracurricular activities interacted to predict recruiters’ perceptions of applicants’ employability. Alors que les curriculum vitae sont évalués lors de l’étape initiale de la plupart des procédures de recrutement pour pourvoir des nouveaux emplois d’un niveau professionnel élevé, les chercheurs n’ont pas suffisamment étudié l’influence des qualifications inscrites dans le curriculum vitae sur les premières impressions des recruteurs quant à l’employabilité des candidats. Basée sur une recherche antérieure, notre hypothèse pose que les perceptions des recruteurs de l’employabilité des candidats à un emploi varieraient selon les qualifications académiques du candidat, l’expérience professionnelle et les activités extra‐professionnelles telles qu’elles sont présentées dans le curriculum vitae. Des recruteurs expérimentés ( N = 244) ont évalué 122 curriculum vitae de candidats réels récemment ou sur le point d’être diplômés de l’université. Les résultats confirment nos hypothèses. Les perceptions des recruteurs quant aux qualifications universitaires des candidats, leur expérience professionnelle et leurs autres activités interagissent et permettent de prédire les perceptions que les recruteurs ont de l’employabilité des candidats.