La Brecha Salarial de Clase en Ocupaciones Profesionales y Gerenciales Superiores

Este artículo demuestra cómo el origen de clase da forma a los ingresos en el empleo profesional y gerencial superior. Aprovechando los datos recién publicados en la Encuesta de Fuerza Laboral de Gran Bretaña, examinamos la apertura relativa de diferentes ocupaciones de alto estatus y los ingresos de los que logran ascender dentro de ellas. En términos de acceso, encontramos una distinción entre las profesiones tradicionales, como la ley, la medicina y las finanzas, que están dominadas por los hijos de gerentes y profesionales de altos niveles, y las ocupaciones más técnicas, como la ingeniería y la TI, que reclutan de manera más amplia. Además, incluso cuando las personas de orígenes de clase trabajadora tienen éxito al ingresar a ocupaciones de alto estatus, ganan un 17 por ciento menos, en promedio, que los individuos de orígenes privilegiados. Esta brecha salarial de origen de clase se traduce en hasta £7,350 (11,000) menos en ingresos anuales. Esta diferencia se explica en parte porque los que logran ascender están empleados en empresas más pequeñas y trabajan fuera de Londres, pero sigue siendo sustancial incluso después de considerar una variedad de importantes predictores de ingresos. Estos hallazgos subrayan el valor de investigar las diferencias en las tasas de movilidad entre ocupaciones individuales, así como ilustrar cómo, más allá de la entrada, la población móvil a menudo enfrenta un “techo de clase” en los ingresos dentro de ocupaciones de alto estatus.