ヨルダンにおける取締役会の多様性と企業の社会的責任

目的 本研究の目的は、取締役の独立性、性別、年齢、国籍といった取締役会の多様性特性が企業の社会的責任（CSR）開示のレベルに与える影響を調査することです。デザイン/方法論/アプローチ 内容分析を使用してCSR開示を特定しました。本研究では、取締役会の多様性特性がCSR開示に与える影響を調査するためにパネルデータ分析を用いました。結果 パネルデータ分析は、CSR開示のレベルが研究期間中に増加したことを示しています。結果はまた、CSR開示のレベルと取締役会の多様性変数との間に正の有意な関連があることを明らかにしています。研究の制限/含意 本研究はアンマン証券取引所に上場している企業のみを調査しました。したがって、結果の一般化は上場企業に限られる可能性があります。実用的含意 結果は、ヨルダンや他のアラブ諸国の政策立案者、専門機関、実務者に関連しています。社会的含意 取締役会における女性の役割は、上場企業のCSR活動を確保するために重要です。イスラム国であるヨルダンは、取締役会に女性を増やすための法律を導入する先導的役割を果たすべきです。独自性/価値 本研究は、女性取締役を導入することによって、ヨルダンや他のアラブ諸国における既存のCSR文献に重要な貢献を提供します。結果は政策立案者にとって重要です。彼らは取締役会における女性のためのクオータを実施すべきであり、そのような政策を採用することは企業の意思決定プロセスにおける女性の参加を増加させ、性別バイアスを減少させるでしょう。