수용 장벽 해소: 불안 장애가 있는 정부 직원의 수용을 개선하는 방법을 탐구하는 연구

배경: 직장에서 정신 건강을 수용하는 것은 도전적입니다. 정신 건강 수용을 촉진하기 위한 정책적 노력에도 불구하고, 정신 질환을 경험하는 직원들은 그들이 필요로 하는 수용을 받지 못하고 있습니다. 목표: 불안 장애가 있는 정부 직원들을 위한 최선의 수용 방법에 대해 직업 재활 전문가와 공공 서비스 관리자에게 정보를 제공합니다. 방법: 불안 장애로 진단된 71명의 호주 공공 서비스 직원이 참여한 온라인 설문조사에서 수집된 데이터를 주제 분석을 통해 분석했습니다. 결과: 우리의 연구 결과는 수용된 수용, 누락된 수용, 연구 참여자가 요청할 수 없다고 느낀 수용, 그리고 거부된 수용의 주제 및 하위 주제 표현을 포함합니다. 결론: 연구 참여자의 설명에서 바람직한 직업 결과를 지원하는 세 가지 주요 발견이 분명해집니다. 첫째, '표준' 유연 근무 제도의 가용성과 개인화된 수용이 필요할 경우 불안 장애가 있는 사람들이 정부 직위를 얻고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 둘째, 수용 요청을 하는 데 있어서 보고된 주요 장벽은 낙인과 처벌에 대한 두려움과 관련이 있습니다. 마지막으로, 특히 정부의 규범을 벗어나는 수용 요청을 평가할 때, 관리적 결정자가 열린 마음을 갖고 있어야 할 필요가 있습니다.