Você já experimentou diversão no local de trabalho?

Objetivo O objetivo deste estudo é examinar a relação entre a diversão no local de trabalho, a confiança na gestão, a satisfação do empregado e se o nível de diversão experimentado no trabalho moderará os efeitos. Design/metodologia/abordagem Os dados foram coletados de uma amostra de 240 funcionários da linha de frente em uma grande loja de varejo em Hong Kong. Resultados Os resultados mostram que a confiança na gestão medeia a relação entre a diversão no local de trabalho e a satisfação no trabalho do empregado. Além disso, os funcionários que experimentam um alto nível de diversão no local de trabalho têm um maior efeito sobre a diversão no local de trabalho, a confiança na gestão e a satisfação no trabalho. Limitações/práticas de pesquisa A principal limitação deste estudo é que ele coleta dados de uma única fonte auto-relatada em um design de pesquisa transversal. Implicações práticas Como a diversão no local de trabalho ajuda as organizações a promover a confiança dos empregados e a satisfação no trabalho, as organizações devem proporcionar atividades mais agradáveis para os empregados participarem. Originalidade/valor Este estudo fornece uma nova visão sobre os efeitos da diversão no local de trabalho na confiança dos empregados na gestão e na satisfação no trabalho.