인적 자원 관리 연구에서의 부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링

부분 최소 제곱 구조 방정식 모델링(PLS-SEM)은 인적 자원 관리(HRM) 연구자들이 자주 사용하는 주요 다변량 분석 기법이 되었다. 대부분의 학문 분야는 엄격한 연구 및 출판 관행을 보장하기 위해 중요한 방법의 사용에 대한 정기적인 비판적 반성을 수행하지만, HRM에서 PLS-SEM의 사용은 지금까지 분석되지 않았다. 이 HRM 문헌의 격차를 해결하기 위해 본 논문은 주요 저널에 출판된 30년에 걸쳐 77개의 HRM 연구에서 PLS-SEM 사용에 대한 비판적 검토를 제시한다. 검토 결과를 이 방법의 최첨단 가이드라인과 대조함으로써, 우리는 HRM 연구에서 PLS-SEM을 적용할 때 개선의 여지가 있는 여러 영역을 식별한다. 우리의 발견은 HRM 및 관련 분야에서 PLS-SEM 방법의 향후 사용에 중요한 지침을 제공한다.