組織コミットメントの決定要因：パキスタンの情報技術専門家に関する研究

本研究では、キャリア機会、ワークライフポリシー、職務特性とパキスタンの情報技術（IT）専門家の組織コミットメントとの関係を調査します。結果は、IT専門家におけるキャリア機会とワークライフポリシーが組織コミットメントと有意に相関していることを示しており、職務特性は彼らの組織コミットメントを決定しないことが分かりました。組織は、IT専門家の組織コミットメントを引き出すために、より家族に優しいポリシーを策定し、キャリア開発の機会を提供する必要があります。これらの問題に対処する戦略についても論じられています。