Empregabilidade Percebida e Intenções Empreendedoras entre Estudantes Universitários e Procuradores de Emprego em Togo: O Efeito da Adaptabilidade de Carreira e Autoeficácia

Este estudo examinou a relação entre dois recursos pessoais, adaptabilidade de carreira e autoeficácia geral, e dois resultados de carreira, empregabilidade autopercibida e intenções empreendedoras em um contexto da África Ocidental, caracterizado por uma economia em desenvolvimento. Uma amostra togolesa de 334 estudantes universitários e 216 procuradores de emprego completou versões em francês da Escala de Autoeficácia Geral, da Escala de Empregabilidade Autopercibida, da Escala de Intenções Empreendedoras e uma forma adaptada da Escala de Adaptabilidade de Carreira. Uma análise de caminhos em múltiplos grupos mostrou que os resultados são semelhantes para ambos os grupos. A adaptabilidade de carreira e a autoeficácia geral estavam positivamente relacionadas à empregabilidade autopercibida. A contribuição da adaptabilidade de carreira foi especialmente forte para os procuradores de emprego. Apenas a autoeficácia geral estava relacionada às intenções empreendedoras. Além disso, a empregabilidade percebida estava positiva e de alguma forma relacionada às intenções empreendedoras em ambos os grupos. A adaptabilidade de carreira parece ser especialmente importante para a empregabilidade entre procuradores de emprego (ativação de recursos), enquanto as intenções empreendedoras podem ser mais dependentes do contexto. Finalmente, a empregabilidade percebida não conseguiu mediar a relação entre recursos pessoais e intenções empreendedoras em ambas as amostras.