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인적 자원 정보 시스템(HRIS)은 많은 조직에서 구현되고 있지만, 다른 기술 프로젝트와 마찬가지로 잠재적인 이점을 의미 있는 개선으로 변환하는 것은 어려울 수 있다. 이른바 "계획된 이점" 접근법은 이러한 변환을 돕기 위해 설계되었지만, HRIS 프로젝트에서의 성공에 대한 정보는 거의 없다. 본 연구는 국가 규모의 HRIS 구현 프로그램에서 계획된 이점 접근법이 어떻게 나타났는지 조사하였다. 결과는 프로젝트가 변화하는 상황에 적응할 수 있도록 정기적으로 이점 계획을 검토해야 하며, 조직 전체뿐만 아니라 개별 모듈 및 사용자 그룹 차원에서 이점을 고려해야 함을 강조한다. 성공적인 HRIS 구현과 이점 실현을 위해 필요한 핵심 조치로는 적절한 데이터 준비, 교육, 효과적인 커뮤니케이션 및 프로세스 분석이 확인되었다.
Tursunbayeva 외 (수요일), 이 질문을 연구하였다.