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개요: 복잡한 기술의 반복적인 혁신을 수행하기 위해 존재하는 자율 조직 네트워크에 참여하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이들 네트워크가 리더십을 달성하고 유지하기 위해서는 조직의 핵심 역량, 보완 자산, 학습, 외부 환경과의 연결 간의 상호 강화된 적합성을 달성해야 합니다. 이들 네트워크가 운영되는 세 가지 뚜렷한 패턴이 확인되었습니다: 변혁적, 정상적, 그리고 과도기적. 각각은 고유한 관리 기회와 요구 사항을 제시하지만, 모두 의사 결정에 대한 탐색적이고 실험적인 접근 방식에 프리미엄을 두어야 함을 필요로 합니다.
Rycroft 외 (Mon,)이 이 문제를 연구했습니다.
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