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La familia y el trabajo son los aspectos más importantes en la vida de un individuo, y el objetivo principal es encontrar un equilibrio entre estos dos. Dadas las características de trabajar en la industria hotelera, los empleados de este sector a menudo enfrentan un conflicto entre la familia y el trabajo. Este estudio tiene como objetivo medir el impacto de las características sociodemográficas (género, edad, educación y estado civil) en el conflicto trabajo-familia (CTF) y las intenciones de rotación (IR). En la muestra de 1.100 empleados en diferentes instalaciones hoteleras, al aplicar la prueba t y el análisis de varianza ANOVA, se encontró que las características sociodemográficas probadas no son indicadores significativos de experimentar CTF, pero se ha demostrado que la edad y el estado civil son determinantes significativos de las intenciones de rotación. Los resultados obtenidos en este estudio pueden ayudar a los gerentes a comprender los antecedentes y las consecuencias de experimentar conflicto trabajo-familia y a emprender actividades para reducir estos conflictos y las intenciones de rotación de los empleados.
Tepavčević et al. (Vie,) estudiaron esta cuestión.