인사 선발

Hough & Oswald (2000)가 심리학 연례 리뷰에서 발표한 이전 리뷰 이후 인사 선발의 발전을 검토합니다. 우리는 개선된 선발을 위한 가능한 기초의 분류 구조를 중심으로 리뷰를 구성합니다. 이 구조에는 (a) 기준 영역 및 기준 측정에 대한 더 나은 이해, (b) 기존 예측 방법 또는 구성 요소의 개선된 측정, (c) 새로운 예측 방법 또는 구성 요소의 식별 및 측정, (d) 예측-기준 관계를 조절하거나 매개하는 특성의 개선된 식별, (e) 예측 변수 또는 예측 변수와 기준 간의 관계에 대한 더 명확한 이해(예: 메타 분석 합성을 통해), (f) 새로운 결과 변수를 식별하고 예측, (g) 우리가 관심 있는 결과를 얼마나 잘 예측하는지를 결정하는 능력의 개선, (h) 하위 그룹 차이, 공정성, 편향 및 법적 방어 가능성에 대한 더 나은 이해, (i) 선발 시스템을 사용하는 행정적 용이성의 개선, (j) 지원자 반응에 대한 더 나은 통찰력, 그리고 (k) 선발 시스템에 대한 의사 결정자의 수용 개선이 포함됩니다.