Determinantes da Satisfação no Trabalho

Determinar a satisfação profissional dos colaboradores é crucial neste momento. As empresas devem prestar mais atenção à satisfação profissional dos colaboradores. Esta pesquisa focou nos determinantes da satisfação profissional dos colaboradores através da cultura organizacional, ambiente de trabalho e compromisso organizacional em relação a 98 funcionários de escritório e oficina na filial da PT Bukaka Teknik Utama em Balikpapan. Utilizou-se a suposição clássica para testar a hipótese de pesquisa, analisando a viabilidade com um modelo de regressão linear múltipla. O resultado revelou que a cultura organizacional, o ambiente de trabalho e o compromisso organizacional tiveram efeitos significativos na satisfação no trabalho dos colaboradores. O ambiente de trabalho foi influente, mas não tão importante. Além disso, a cultura organizacional teve um efeito dominante na satisfação no trabalho dos colaboradores. A conexão de comunicação do ambiente de trabalho (comunicação entre colegas) desempenhou um papel especial na aplicação do trabalho e conformidade com os procedimentos operacionais padrão, facilitando a compreensão por parte dos colaboradores. O autor percebeu a importância de um ambiente de trabalho aceitável para aumentar o nível de satisfação profissional. As implicações práticas dos resultados desta pesquisa podem ser consideradas por empresas industriais semelhantes na busca de fornecer satisfação máxima relacionada à cultura organizacional, ambiente de trabalho e compromisso organizacional. Colaboradores satisfeitos no trabalho e que têm oportunidades de se desenvolver, se as empresas se preocuparem com a disponibilidade de instalações de trabalho e conveniência.