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Resumo O objetivo deste estudo é ilustrar a importância dos recursos humanos e das equipes de desenvolvimento de software no processo de co-criação de valor, especificamente na provisão de capital humano dentro da estrutura da Indústria 5.0. Esta investigação leva em consideração questões éticas, ética das máquinas e desigualdades de gênero. Para alcançar esse objetivo, conduzimos entrevistas qualitativas semi-estruturadas em profundidade com 12 Especialistas em Recursos Humanos e 12 Engenheiros de Computação em organizações de grande escala na Turquia. Como uma lente teórica, adotamos uma teoria fundamentada modificada para explorar a interação das equipes para demonstrar como elas projetam e gerenciam o processo digital considerando o aspecto de colaboração humano-máquina da Indústria 5.0. Com base nas entrevistas, há três temas principais na presente pesquisa: digitalização no rastreamento de dados de pessoal, garantindo ações éticas na digitalização do processo organizacional e reflexões da digitalização sobre a desigualdade de gênero. Como os estudos sobre diversidade e indústria 5.0 são escassos, esta pesquisa demonstra os aspectos éticos e adversos da indústria 5.0, e como isso se reflete na desigualdade de gênero nas organizações.
Aydın et al. (qui,) estudaram essa questão.