조언 구하기와 멘토의 영향이 기업가의 역할 정체성과 비즈니스 모델 변화에 미치는 영향

이 연구는 조언 구하기와 멘토의 역할이 기업가의 역할 정체성과 비즈니스 모델 변화를 촉발하는 상호관계를 탐구하였다. 기업가의 조언 구하기 선행 요인은 개인 및 조직 수준에서 기업가-멘토 적합성과 관련이 있는 것으로 나타났다. 기업가는 정서적 및 심리적 기반의 조언 구하기, 경험 기반의 조언 구하기, 반사적 기반의 조언 구하기, 자급자족 조언 구하기의 네 가지 유형의 조언 구하기 행동을 보였다. 경험 기반의 조언 구하기와 정서적 및 심리적 기반의 조언 구하기는 멘토의 기업가적 역할 정체성 및 비즈니스 모델 변화에 대한 영향을 받는 것으로 나타났다. 정서적 및 심리적 기반의 조언 구하기를 하는 기업가는 더 독립적인 의사결정을 목표로 하였다. 반사적 기반의 조언 구하기는 멘토가 비즈니스 모델의 변화를 촉발하는 것과 관련이 있었던 반면, 자급자족으로 분류된 기업가는 멘토십을 거의 구하지 않았다.