報酬を媒介とした従業員のパフォーマンスに対する動機付けの影響

この研究は、PT Karunia Gemilangにおける従業員の動機付けとパフォーマンスの関係を、関連量的アプローチを用いて調査します。使用された総サンプルは65人の従業員で、会社全体のメンバーを代表しています。データ分析には、妥当性、信頼性、単純線形回帰、相関係数分析、決定係数が含まれます。結果は、動機付けと従業員のパフォーマンスの間に強い有意な関係があることを示しています。相関係数0.768は、動機付けが従業員のパフォーマンスに大きな影響を与えていることを示しています。さらに、決定係数59.0%は、従業員のパフォーマンスの大部分の変動が彼らの動機付けの変動によって説明できることを示しています。これらの発見は、従業員のパフォーマンスを最適化するための人事管理における効果的な動機付け戦略の重要性を強調しています。この研究は、組織の目標を達成し、従業員の労働効率を向上させる上での動機付けの重要な役割を浮き彫りにしています。