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외래 암 치료에 헌신하는 목회자에 대한 관심이 증가하고 있으며, 이는 연구 결과와 인증 기관의 권고에 의해 확인되고 있습니다. 동시에 미국 의료 시스템의 증가하는 비율이 신앙 기반이며, 기관 문화로 인해 종교적/영적(R/S) 치료에 대한 기본적인 관심을 가지고 있습니다. 이러한 환경에서 종교 조직 문화가 인증 기관의 증거 기반 권고를 충족하기 위한 전임 직책(FTE)의 생성 및 실행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하는 기사는 거의 없습니다. 이는 보드 인증을 받은 목회자들이 자신의 기관의 생활과 서비스에 영적 치료를 통합하는 능력을 측정받기 때문에 주목할 만한 공백입니다. 이에 대한 반응으로 이 기사는 대규모 가톨릭 의료 시스템의 외래 암 클리닉 그룹에 헌신하는 두 개의 목회자 직책의 생성 및 실행을 설명합니다. 여기에는 인증 기관의 권고를 충족하기 위해 목회 관행을 구현하고 실행하는 동안 조직 문화의 R/S 측면을 탐색하면서 배운 교훈이 포함됩니다.
Thomas H. Payne (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.