El problema de aumentar la edad de jubilación desde la perspectiva de la administración pública y el mercado laboral

La gestión de actividades económicas y sociales en el estado conduce al concepto de administración pública. La administración pública tiene una rica estructura, que representa básicamente la gestión de asuntos públicos y problemas sociales. Uno de los problemas sociales actuales es el cambio generacional, que afecta a todos los eventos no solo en la vida económica sino también en la vida social. El envejecimiento de la población trae muchos problemas, principalmente relacionados con el cambio generacional en el mercado laboral y la sostenibilidad de los procesos económicos debido al bajo número de generaciones que ingresan al mercado laboral. La escasez de mano de obra y el creciente número de pensionistas ejercen una fuerte presión sobre las finanzas públicas, especialmente en las áreas de atención social y sanitaria. El objetivo del estudio es, a partir del análisis de los datos estadísticos demográficos, determinar la distribución de la fuerza laboral de 60 a 64 años en el mercado laboral en el contexto de responder a la pregunta de si es correcto considerar aumentar la edad de jubilación, que resuena en varios países de la UE. Con el fin de lograr el objetivo planteado, analizamos datos basados en bases de datos estadísticos de la Institución de Seguros Sociales, la Oficina Estadística de la República Eslovaca y la OCDE, ONU. La suposición es que, a medida que aumenta la edad de jubilación, aumenta el número de personas en jubilación anticipada. Sin embargo, nuestros hallazgos mostraron que a medida que aumenta la edad de jubilación, el número de personas que utilizan pensiones de discapacidad aumenta significativamente, lo que puede estar relacionado con la disminución de la mano de obra debido a la naturaleza de los trabajos manuales. En lugar de aumentar la edad de jubilación, por lo tanto, es importante centrarse en mejorar las condiciones laborales, aumentar la productividad laboral a través de inversiones en industrias inteligentes y simplificar la contratación de trabajadores de terceros países. En Eslovaquia, la edad de jubilación está aumentando gradualmente y en 2030 debería alcanzar los 64 años. Sobre la base de la previsión, el número de trabajadores en este grupo aumentará significativamente y este crecimiento continuará hasta el final del período de referencia de 2040. Por esta razón, otros cambios en la edad de jubilación son cuestionables y lo importante será