Analyse des Modells zur Mitarbeiterleistung: Disziplin, Arbeitsumfeld und Arbeitsmotivation auf die Mitarbeiterleistung (Fallstudie von Pt Xyz im Distrikt Serpong, Stadt South Tangerang)

Leistung ist das Ergebnis der Arbeit, die von einer Einzelperson oder einer Gruppe von Einzelpersonen innerhalb eines Unternehmens entsprechend ihrer Befugnisse und Verantwortlichkeiten erbracht werden kann, ohne das Gesetz zu verletzen und ohne gegen moralische und ethische Standards zu verstoßen. Die Leistung der Mitarbeiter wird auch erheblich von sowohl internen als auch externen Faktoren beeinflusst. Diese Studie zielt darauf ab, das Ausmaß des Einflusses von Disziplin, Umfeld und Motivation auf die Mitarbeiterleistung bei PT XYZ im Distrikt Serpong, Stadt South Tangerang zu untersuchen. Die im Rahmen der Studie verwendete Stichprobe bestand aus 85 Mitarbeitern mit verschiedenen Merkmale der Befragten. Die verwendete Methode war die quantitative Analyse mit der Software SmartPLS 3.0. Die Ergebnisse dieser Studie können zusammengefasst werden, dass Disziplin einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung hat, mit einem t-Statistikwert von 2.291, größer als 1.96 und einem p-Wert von 0.022, kleiner als 0.05. Das Umfeld hat einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung, mit einem t-Statistikwert von 4.006, größer als 1.96 und einem p-Wert von 0.000, kleiner als 0.05. Motivation hat keinen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung, mit einem t-Statistikwert von 1.332, kleiner als 1.96 und einem p-Wert von 0.183, größer als 0.05. Das Unternehmen muss auf die Mitarbeiter achten, ihnen Unterstützung und Anreize bieten, indem es Anerkennung und Belohnungen für leistungsstarke Mitarbeiter vergibt.