Die Auswirkungen von Vergütung, Arbeitsumfeld und Karriereentwicklung auf die Fluktuationsabsicht der Mitarbeiter der Endmontageabteilung von PT XYZ

Diese Forschung zielt darauf ab, die Auswirkungen von Vergütung, Arbeitsumfeld und Karriereentwicklung auf die Fluktuationsabsicht von Mitarbeitern in der Endmontageabteilung von PT XYZ zu analysieren. Es wurden 87 Befragte, die Mitarbeiter der Abteilung sind, einbezogen. Für die Stichprobenauswahl wurde ein gesättigtes Stichprobenverfahren verwendet. Die Datenerhebung erfolgt durch die Verteilung von Fragebögen über Google Form. Die Analyse erfolgt durch multiple lineare Regressionsanalyse mit t- und f-statistischen Tests zur Überprüfung der Hypothesen. Die Ergebnisse zeigen, dass Vergütung, Arbeitsumfeld und Karriereentwicklung teilweise einen signifikanten negativen Einfluss auf die Fluktuationsabsicht der Mitarbeiter haben. Darüber hinaus haben diese drei Faktoren auch simultan einen signifikanten Einfluss auf die Fluktuationsabsicht. Diese Studie bietet ein tieferes Verständnis der Faktoren, die die Fluktuationsabsicht von Mitarbeitern in der Endmontageabteilung von PT XYZ beeinflussen, und bietet wichtige Implikationen für das Personalmanagement zur Bindung kompetenter und qualitätsvoller Mitarbeiter.