Stress als Mediator von Arbeitsengagement und Lernorganisation auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter

Diese Studie zielt darauf ab, den Effekt von Arbeitsengagement und Lernorganisationen gleichzeitig auf die Arbeitsleistung durch den Stress der Mitarbeiter bei der Pupuk Kalimantan Timur Corporation zu bestimmen und zu analysieren. Die Stichprobenuntersuchung erfolgte mit der gezielten Stichprobentechnik, das heißt, die Stichprobe wurde nach den vom Forscher festgelegten Anforderungen durchgeführt und umfasst insgesamt 1.370 Mitarbeiter aus verschiedenen Arbeitsabteilungen, sowohl im Zentrum als auch in der Filiale. Diese Forschung verwendet einen quantitativen Ansatz mit Strukturgleichungsmodellierung (SEM) - Smart PLS. Die Ergebnisse der Studie zeigen, wie wichtig die Arbeitsleistung als kritischer Erfolgsindikator sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen ist, die Bedeutung des Verständnisses von Stress vom Konzept bis zur Anwendung, insbesondere in Bezug auf das Management von Stress, sowie die Umsetzung von Arbeitsengagement und Lernorganisationen als Konzepte, die die Arbeitsleistung mit Stress als Mediator beeinflussen.