Comprender cómo los gerentes manejan la salud mental en el lugar de trabajo: un enfoque cualitativo

Objetivo: Cada vez más empresas están ofreciendo programas de formación específicos destinados a apoyar a los gerentes en el manejo de la salud mental de sus empleados. Sin embargo, se conoce poco sobre los factores de impacto individuales y sus efectos en la gestión cotidiana. Métodos: Usando un enfoque de investigación cualitativa, se preguntó a 20 gerentes sobre sus experiencias con un programa de formación después de uno y doce meses. Resultados: El análisis mostró un gran interés y una actitud abierta entre los participantes. Aun así, surgieron ambivalencias cuando se trató de implementar la formación y de abordar realmente los problemas de salud mental. La tipificación de los participantes mostró diferentes etapas para describir las actitudes individuales de los gerentes con respecto a la salud mental en el lugar de trabajo. Conclusión: Los resultados podrían tener un gran potencial para una individualización más específica de los cursos de formación para gerentes en el campo de la salud mental. Sin embargo, se necesita realizar más investigaciones.