What does this research mean for the field?

Green human resource management practices at South Valley University are currently implemented at a moderate level, with green organizational culture being the most prominent dimension and green compensation and rewards being the least. Novelty: ClaimNovelty.INCREMENTAL. Consensus alignment: ConsensusAlignment.NEUTRAL.

What question did this study set out to answer?

The study aims to explore green human resource management at South Valley University and propose improvement mechanisms.

May 30, 2026Open Access

آليات مقترحة لتطوير إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي

Key Points

The study aims to explore green human resource management at South Valley University and propose improvement mechanisms.
Descriptive methodology applied using a questionnaire.
Sample size includes 305 faculty members and assistants.
Assessment of current green HR management practices.
Current green HR practices rated at a moderate level with an average score of 72.2.
Organizational culture scored highest at 34.3, followed by employee empowerment at 84.2.
Green training and development scored lowest at 60.2.

Abstract

الملخص:هدف البحث الحالي إلى الكشف عن إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي، ووضع آليات لتطويرها في ضوء نتائج البحث النظرية والميدانية، واستخدم البحث المنهج الوصفي، وطبقت الاستبانة لقياس واقع إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي على عينة قدرها (305) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج منها: أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء جاءت بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي لها (72,2)، وانحراف معياري (784,0)، وجاء في المرتبة الأولى الثقافة التنظيمية الخضراء بمتوسط حسابي قدره (34,3)، تلاها تمكين الموظف الأخضر ومشاركته بمتوسط حسابي قدره (84,2)، تلاها الابتكار الأخضر وإدارة المعرفة بمتوسط حسابي قدره (66,2)، ثم التدريب والتطوير الأخضر بمتوسط حسابي قدره (60,2)، وكذلك جاء بعد إدارة الأداء الأخضر في المرتبة الخامسة بمتوسط حسابي قدره (58,2)، ثم جاء بعد التعويضات والمكافآت الخضراء في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي قدره (34,2). ثم تم وضع مجموعة من الآليات لتطوير أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء بجامعة جنوب الوادي.

Mark Helpful

Bookmark

Relay

View Full Paper