본 연구는 발달장애인 지원인력의 직무 특성 인식 유형을 분류하고, 유형별 인구사회학적 특성의 차이와 전문직화 요구 수준에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 전국 발달장애인 지원인력을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 1,088명의 응답을 활용하여 잠재프로파일분석 및 다중회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 발달장애인 지원인력의 직무 특성 인식은 고숙련책무형, 현장재량형, 단순노동 인식형의 세 가지 유형으로 구분되었다. 세 집단은 성별을 제외한 연령대, 최종학력, 기관 유형, 직급, 경력에서 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 인구사회학적 변인을 통제한 이후에도 직무 특성 인식 유형은 전문직화 요구 수준을 유의하게 설명하였다. 이와 같은 결과는 발달장애인 지원인력의 전문직화 요구가 인구사회학적 특성뿐 아니라 직무를 어떻게 인식하는가에 따라 달라질 수 있음을 실증적으로 보여준다. 결론에서는 직무 가치에 상응하는 처우 개선, 유형별 차별화된 교육 ∙ 훈련 체계 마련, 입직 초기 직무 인식 지원, 기관 유형별 전략적 정책 개입이 전문직화 요구 수준 제고에 중요한 역할을 한다는 점을 논의하였다. 또한 이를 위한 정책적 및 실천적 대안을 제시하였다.
Jo et al. (Sun,) studied this question.