What question did this study set out to answer?

This research aims to explore the role of human resource management practices in enhancing workplace belonging within the healthcare sector.

July 15, 2026Open Access

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الانتماء في مكان العمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين الاداريينفي مستشفيات النجف الاشرف

فكفضل الله حميد كريم رارافد حميد الحدراوي

Key Points

This research aims to explore the role of human resource management practices in enhancing workplace belonging within the healthcare sector.
Sample size of 122 administrative employees in Najaf hospitals,
Model developed and tested using statistical tools such as regression analysis and structural equation modeling.
Positive impact of HR management practices on workplace belonging established,
Good HR practices create a supportive organizational culture that reduces isolation and increases team cohesion.

Abstract

هدف البحث للتعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الانتماء في مكان العمل للقطاع الصحي، وصفه أحد العوامل الجوهرية في رفع مستويات الرضا الوظيفي وتحسين الأداء التنظيمي. وقد تزايد الاهتمام بالانتماء في السنوات الأخيرة لما له من أثر مباشر في تقليل معدلات دوران العمل، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تم تطبيق البحث على عينة من الموظفين الاداريين ضمن المستشفيات لدائرة صحة النجف بلغ عددهم (122) فردا ، تم صياغة انموذج واختباره باستخدام الادوات الاحصائية مثل تحليل الانحدار والنمذجة الهيكلية، توصل البحث الى استنتاجات اهمها: هنالك تأثير ايجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية في الانتماء في مكان العمل حيث ان ممارسات الموارد البشرية الجيدة تخلق ثقافة تنظيمية داعمة، تقلل العزلة وتزيد من التماسك الجماعي بين الموظفين

Ask AI

Helpful

Bookmark

View Full Paper