Análise da Influência do Sistema de Remuneração na Qualidade do Trabalho dos Funcionários

Esta pesquisa tem como objetivo testar e analisar a influência do sistema de remuneração, ambiente de trabalho e características dos funcionários no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho. A população deste estudo foi de 80 funcionários da PT Persero Batam. A técnica de amostragem utiliza amostragem por conveniência. O número de amostras obtidas para esta pesquisa foi de 68 amostras, ou seja, funcionários da PT Persero Batam com posições de equipe e que eram funcionários permanentes. A técnica de coleta de dados utiliza um questionário do Google Form. Esta pesquisa é uma pesquisa quantitativa utilizando o método SEM-PLS através do aplicativo Smart-PLS 4. Os resultados da pesquisa mostram que (1) o sistema de remuneração tem um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários, (2) o ambiente de trabalho tem um efeito positivo e insignificante no desempenho, (3) as características dos funcionários têm um efeito positivo e significativo no desempenho, (4) o sistema de remuneração tem um efeito positivo e significativo na satisfação no trabalho, (5) o ambiente de trabalho tem um efeito positivo e insignificante na satisfação no trabalho, (6) as características dos funcionários têm um efeito positivo e significativo na satisfação no trabalho, (7) a satisfação no trabalho tem um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários, (8) o sistema de remuneração tem um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho, (9) o ambiente de trabalho tem um efeito positivo e insignificante no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho, e (10) as características dos funcionários têm um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho.