August 13, 2025

A Influência de Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho na Satisfação no Trabalho: O Papel Mediador do Capital Psicológico (Um Estudo na Direção-Geral da Fazenda de Java Central)

Key Points

A satisfação no trabalho é positivamente influenciada por sistemas de trabalho de alto desempenho, destacando a importância das práticas organizacionais.
A análise revelou uma correlação significativa, com um coeficiente de determinação indicando forte validade preditiva para a satisfação dos funcionários.
A análise observacional envolveu dados de funcionários da Direção-Geral da Fazenda em Java Central, garantindo uma amostra representativa.
As descobertas sugerem que o aprimoramento do capital psicológico poderia melhorar ainda mais a satisfação no trabalho dentro de sistemas de trabalho de alto desempenho.

Abstract

Este estudo tem como objetivo examinar a implementação de Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (HPWS) na Direção-Geral da Fazenda (DJPb) de Java Central e seu efeito na satisfação dos funcionários, com o Capital Psicológico como variável mediadora. A amostra foi determinada usando a fórmula de Slovin com uma margem de erro de 5%, envolvendo todos os funcionários da DJPb de Java Central como respondentes. Os métodos analíticos empregados neste estudo incluem Teste de Validade, Teste de Confiabilidade, Testes de Suposições Clássicas (Teste de Normalidade, Teste de Multicolinearidade e Teste de Linearidade), e Teste de Hipótese usando o Coeficiente de Determinação (R²), teste F e teste t. Esta pesquisa espera contribuir com dados empíricos valiosos sobre a satisfação dos funcionários em relação à implementação de Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho na DJPb de Java Central.

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