Este estudo retrata como as práticas de RH se relacionam com a realização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Implementar a sustentabilidade no RH é importante para o sucesso das empresas. Papéis-chave de RH, como contratação, gestão de desempenho, treinamento e envolvimento dos colaboradores, ajudam a criar uma força de trabalho que se preocupa com a sustentabilidade e avança os ODS. Nos anos 70, a sustentabilidade estava principalmente ligada ao meio ambiente e ao econômico. Mais tarde, as pessoas acrescentaram a parte social. O Relatório Brundtland de 1987 afirmou que o desenvolvimento sustentável era fundamental e que o RH era extremamente importante para impulsionar a economia e manter o crescimento das empresas e da sociedade. Desde então, a maioria da população quer saber como a sustentabilidade e o RH se conectam. O RH pode realmente ajudar uma empresa a ser sustentável aproveitando as habilidades, conhecimentos e valores de seus colaboradores. Os trabalhadores podem ajudar uma empresa a se manter à frente. Palavras-chave: Desenvolvimento de Colaboradores, Organização de Recursos Humanos, Sustentabilidade.
Anita et al. (Terça,) estudaram essa questão.