Os enfermeiros são a pedra angular do sistema de saúde, desempenhando um papel vital na prestação de cuidados consistentes e de alta qualidade aos pacientes. No entanto, trabalhar em ambientes de alto estresse, como hospitais e grupos de saúde, os expõe a desafios contínuos de bem-estar, emocionais e psicológicos. Se não forem abordados, esses fatores podem comprometer significativamente sua saúde mental, bem-estar subjetivo e autoeficácia, afetando, em última análise, a sustentabilidade da força de trabalho e os resultados dos pacientes. O objetivo foi avaliar a saúde mental, o bem-estar subjetivo e a autoeficácia da força de trabalho de enfermagem dentro do Grupo de Saúde de Qassim e identificar indivíduos ou grupos em risco elevado. Um estudo correlacional transversal foi realizado com 306 enfermeiros, recrutados por meio de amostragem por conveniência. Os dados foram coletados por meio de uma pesquisa eletrônica padronizada administrada entre janeiro e março de 2025, em três hospitais da cidade de Buraydah. A pesquisa incluiu o Continuum de Saúde Mental - Forma Curta (MHC-SF) para avaliar a saúde mental, o Índice de Bem-Estar WHO-5 para medir o bem-estar subjetivo e a Escala de Autoeficácia Geral (GSE) para avaliar a autoeficácia percebida. A maioria dos participantes era do sexo feminino, de meia-idade e possuía um diploma de graduação e níveis variados de experiência profissional. No geral, os enfermeiros demonstraram níveis moderados a altos de saúde mental (65,26%), autoeficácia (58,64%) e bem-estar subjetivo (69,95%). As médias foram 45,68 (±17,26) para saúde mental (MHC-SF), 30,98 (±5,70) para autoeficácia (GSE) e 14,66 (±6,17) para bem-estar (WHO-5). Correlações positivas significativas foram observadas entre todas as variáveis: a saúde mental esteve fortemente correlacionada com a autoeficácia (r = 0,671) e moderadamente com o bem-estar (r = 0,510); o bem-estar também foi moderadamente correlacionado com a autoeficácia (r = 0,427). A saúde mental, a autoeficácia e o bem-estar dos enfermeiros estão inter-relacionados e impactam criticamente a qualidade do atendimento ao paciente. As organizações de saúde devem implementar intervenções direcionadas, particularmente programas de treinamento e gerenciamento de estresse, para apoiar a saúde psicológica e subjetiva dos enfermeiros, com foco no pessoal menos experiente.
Elmansy et al. (Sex,) estudaram esta questão.