RESUMO Baseando-se na teoria da Capacidade-Motivação-Oportunidade (AMO) e na Teoria da Aprendizagem Social (SLT), este estudo visa examinar o efeito das práticas de Gestão de Recursos Humanos Verde (GHRM) sobre o Comportamento Proambiental (PEB), considerando a Conscientização sobre Sustentabilidade Ambiental (ESA) e a Conscientização sobre Sustentabilidade Social (SSA) como variáveis mediadoras na relação entre as práticas de GHRM e PEB. Além disso, o estudo investiga o papel moderador da Liderança Servidora Verde (GSL) nessa relação. Dados empíricos foram coletados de 369 funcionários que trabalham no setor hoteleiro no Paquistão. Os dados foram analisados utilizando Modelagem de Equações Estruturais (SEM) com os softwares SmartPLS e AMOS. Os resultados mostram que as práticas de GHRM têm uma relação positiva significativa com PEB, ESA e SSA. Além disso, ESA e SSA têm uma conexão positiva significativa com PEB e atuam como mediadores entre as práticas de GHRM e PEB. Além disso, o efeito moderador de GSL sobre a ligação entre as práticas de GHRM e PEB também é positivo e significativo. A originalidade deste estudo reside no fato de ser um dos primeiros a empregar tanto as estruturas AMO quanto SLT para explorar essas relações na indústria hoteleira do Paquistão.
Bibi et al. (Mon,) estudaram esta questão.
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