Objetivo Este estudo visa investigar o impacto do capital intelectual (CI), sob a perspectiva do capital humano (CH), capital estrutural (CE) e capital relacional (CR), na sustentabilidade empresarial (SE), considerando o efeito mediador da inovação empresarial verde (IEV) e o efeito moderador da liderança sustentável (LS). Metodologia As 510 amostras foram coletadas de empresas de pequeno e médio porte (PMEs) no Paquistão e examinadas utilizando a funcionalidade do software Smart PLS-3. Resultados O estudo confirma as relações positivas entre CH, CE e CR e SE. A IEV medeia essas relações, enquanto a LS atua como moderadora, aumentando o efeito que o CI tem nos resultados de sustentabilidade. Implicações práticas Os resultados destacam a importância de incorporar práticas sustentáveis e estilos de liderança nas PMEs. O desenvolvimento do CI pelos gestores se tornará um pré-requisito para garantir o sucesso empresarial a longo prazo com uma sustentabilidade organizacional aprimorada por meio da prática da LS. Policymakers e consultores empresariais podem aplicar esses resultados para desenhar programas e incentivos que ajudem as empresas a incorporar inovações verdes na agenda estratégica da empresa e para criar pipelines de liderança que suportem a sustentabilidade como um imperativo na cultura corporativa da empresa. Originalidade/valor Esta pesquisa amplia a aplicabilidade da teoria da ambidestria em um novo contexto de práticas empresariais sustentáveis, explorando como o CI e a LS contribuem para o estado sustentável dos negócios. Um quadro explicativo geral é fornecido para que as PMEs determinem a dinâmica da IEV. Portanto, este estudo avança os limites teóricos da SE ao introduzir uma abordagem focada em inovação e liderança holística que permite compreender a interação entre o CI dentro de uma perspectiva empresarial sustentável.
Ahmad et al. (Qui,) estudaram esta questão.