Nosso objetivo é examinar um modelo de mediação moderada na relação entre a eficácia do sistema de controle interno e o desempenho hospitalar, considerando o papel da qualidade da informação intra-organizacional, comportamentos éticos organizacionais e a atenção plena organizacional. O modelo de pesquisa é testado empiricamente utilizando dados de pesquisa de 384 gestores de hospitais do setor público no Irã. Utilizamos Modelagem de Equações Estruturais por Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM) para testar este modelo. Demonstramos que a estrutura de controle interno afeta positiva e significativamente o desempenho hospitalar por meio da eficácia do sistema de controle interno. Além disso, a eficácia do sistema de controle interno impacta positivamente a qualidade da informação intra-organizacional e os comportamentos éticos organizacionais, o que, por sua vez, melhora o desempenho hospitalar (papel mediador). Além disso, mostramos que a atenção plena organizacional não é efetiva ao lado da estrutura do sistema de controle interno para aumentar sua eficácia (não confirmação do papel moderador), mas pode indiretamente aumentar a eficácia do sistema de controle interno ao influenciar a estrutura de controle interno. Em geral, as evidências do nosso estudo preenchem a lacuna na literatura sobre sistemas de controle interno e desempenho hospitalar.
Hadavi et al. (Sat,) estudaram essa questão.