O Papel da Mediação da Satisfação no Trabalho no Ambiente de Trabalho e no Desempenho dos Funcionários

Esta pesquisa busca examinar como o ambiente de trabalho afeta o desempenho dos funcionários, utilizando a satisfação no trabalho como fator mediador. O problema da pesquisa surge a partir da observada disparidade entre as condições do ambiente de trabalho que atendem aos padrões e a diminuição no desempenho dos funcionários na empresa manufatureira PT. Assemble a group of individuals. Utilizando um método quantitativo explicativo, esta pesquisa examinou a conexão entre variáveis utilizando dados de 158 participantes por meio da técnica Structural Equation Modeling (SEM) baseada em Partial Least Square (PLS). Os resultados da análise indicam que o ambiente de trabalho influencia positiva e significativamente o desempenho dos funcionários e a satisfação no trabalho. A satisfação no trabalho demonstrou impactar significativamente o desempenho e serve como mediadora que potencializa a conexão entre o ambiente de trabalho e o desempenho. Portanto, a satisfação no trabalho funciona como uma via crucial para amplificar os efeitos do ambiente de trabalho na produtividade dos funcionários. Esses resultados validam que gerenciar o ambiente de trabalho e melhorar a satisfação no trabalho são abordagens essenciais para impulsionar o desempenho dos recursos humanos.