O Efeito do Estresse no Trabalho e da Insegurança no Emprego na Intenção de Rotatividade com o Compromisso Organizacional como Um Interveniente na PT "XYZ"

O papel dos funcionários como recursos humanos é muito crucial na continuidade das operações da empresa. Um dos principais focos na gestão de recursos humanos é a intenção de rotatividade dos funcionários. Este fenômeno pode desestabilizar a empresa e causar perdas materiais e imateriais. A Indonésia, de acordo com os dados da Michael Page (2022), ocupa o segundo lugar mais alto na região da Ásia-Pacífico em termos da intenção dos funcionários de pedir demissão. Esta pesquisa tem como objetivo identificar os fatores que influenciam a intenção de rotatividade entre os funcionários da PT "XYZ" e examinar a influência do estresse no trabalho e da insegurança no emprego sobre a intenção de rotatividade com o compromisso organizacional como uma variável interveniente. Esta pesquisa é uma pesquisa quantitativa que utiliza análise estatística com o método de Mínimos Quadrados Parciais (PLS). A amostragem foi realizada com base na tabela de amostragem de Isaac e Michael, resultando em 127 respondentes que eram funcionários permanentes da PT "XYZ" com um período de trabalho superior a um ano. As medições foram realizadas utilizando uma escala Likert. A análise mostra que o estresse no trabalho tem uma influência negativa significativa no compromisso organizacional e uma influência positiva na intenção de rotatividade. A insegurança no emprego também tem um efeito negativo significativo no compromisso organizacional, mas não tem um efeito direto significativo na intenção de rotatividade. O compromisso organizacional foi encontrado com uma influência negativa significativa na intenção de rotatividade. Além disso, tanto o estresse no trabalho quanto a insegurança no emprego influenciam a intenção de rotatividade através do compromisso organizacional. O estresse no trabalho e a insegurança no emprego reduzem o compromisso organizacional que, por sua vez, aumenta a intenção de rotatividade. Portanto, é importante que as empresas gerenciem o estresse no trabalho e aumentem a sensação de segurança dos funcionários para reduzir as intenções de rotatividade e aumentar a lealdade dos funcionários à empresa.