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Nos setores de alto estresse de hoje, a resiliência dos funcionários é cada vez mais reconhecida como um componente vital no desempenho da empresa e no bem-estar individual. Este estudo investiga a influência das técnicas de mindfulness na resiliência dos funcionários nessas circunstâncias. Mindfulness, definido como um estado de consciência e presença aumentada, foi encontrado como forma de reduzir o estresse e aprimorar os resultados psicológicos. Este artigo adota uma abordagem mista, incluindo questionários quantitativos e entrevistas qualitativas, para investigar a relação entre práticas de mindfulness e resiliência dos funcionários. A parte quantitativa incluiu uma amostra de 300 indivíduos de áreas de alto estresse, como saúde, bancos e tecnologia. Os participantes foram divididos em dois grupos: controle e intervenção, sendo que o último passou por um programa de treinamento de mindfulness de oito semanas. A Escala de Resiliência de Connor-Davidson (CD-RISC) foi utilizada para avaliar a resiliência na linha de base, imediatamente após a intervenção e três meses depois. A parte qualitativa incluiu entrevistas aprofundadas com 30 participantes do grupo de intervenção para obter uma melhor compreensão de suas experiências e percepções sobre a prática de mindfulness. O grupo de intervenção teve classificações de resiliência significativamente mais altas do que o grupo controle, e esses benefícios foram mantidos na reavaliação de três meses. As principais vantagens do mindfulness, segundo estudos qualitativos, incluem maior controle emocional, atenção e técnicas de enfrentamento. Este estudo destaca a importância das técnicas de mindfulness na promoção da resiliência em indústrias de alto estresse. As organizações podem ajudar seus funcionários a navegar pelos desafios de situações de alta pressão incorporando o mindfulness em suas iniciativas de bem-estar, resultando em maior desempenho e menos burnout. Estudos futuros devem investigar os efeitos a longo prazo e a eficácia de diferentes abordagens de mindfulness em uma variedade de contextos industriais.
Ananya Singh (Sáb,) estudou esta questão.