Discriminação, Regulamentações e o Processo de Contratação Ideal

Este artigo fornece uma estrutura teórica para comparar duas práticas de contratação diferentes: um estágio competitivo não remunerado que é seguido por uma oferta de emprego potencial versus uma série padrão de entrevistas. Após caracterizar completamente o processo de contratação ideal, demonstro que minorias de alta habilidade podem ser prejudicadas por regulamentações trabalhistas que fazem com que os empregadores mudem para um processo de contratação no qual é mais provável que eles discriminem. Além disso, impedir os empregadores de fornecer referências verdadeiras mostra-se uma exacerbante dos obstáculos à empregabilidade de uma comunidade que tradicionalmente enfrenta discriminação.