Fatores que Afetam a Vínculo de Trabalho Mediado pela Percepção de Suporte Organizacional nas Empresas de Mineração PT. XYZ

Este estudo tem como objetivo determinar o Efeito do Capital Psicológico e da Liderança Autêntica no Engajamento no Trabalho Mediado pelas Percepções de Suporte Organizacional na Empresa de Mineração PT. XYZ. A população neste estudo foi de 121 funcionários que trabalham na PT. XYZ, com amostragem utilizando a Técnica de Saturação, ou seja, toda a população foi utilizada como respondentes. Este método de pesquisa usa um método quantitativo com um desenho causal. A análise neste estudo utilizou SEM com software de análise usando SEM PLS. Os resultados deste estudo indicam que o capital psicológico tem um efeito positivo significativo na incerteza do trabalho, significando que quanto maior o capital psicológico dos funcionários, maior a incerteza do trabalho percebida. A liderança autêntica tem um efeito positivo significativo sobre a permanência. A liderança autêntica tem um efeito positivo significativo nas percepções de suporte organizacional. O capital psicológico tem um efeito positivo significativo nas percepções de suporte organizacional. As percepções de suporte organizacional têm um efeito positivo significativo no Engajamento no Trabalho, significando que quanto maior a percepção de suporte organizacional, maior a continuidade do trabalho do funcionário. O capital psicológico tem um efeito positivo e significativo na continuidade do trabalho através das percepções de suporte organizacional como variável interveniente. A liderança autêntica tem uma influência positiva e significativa na continuidade do trabalho através das percepções de suporte organizacional como variável interveniente.