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Nos últimos vinte anos, houve um crescimento substancial na Organização Positiva em pesquisas Psicológicas, avançando nossa compreensão sobre eficácia e satisfação no trabalho. No entanto, uma nova onda de investigação e novidade está prestes a impactar o setor, o que pode transformar seu discurso. A base teórica da 'Psicologia das Organizações 2.0' (POP 2.0) é delineada neste documento como um campo orientado por informações, validado cientificamente, que utiliza o planejamento focado na humanidade e avanço tecnológico para explorar e melhorar os aspectos positivos dos indivíduos, instituições e sociedade para um bem-estar emocional ótimo. A seção da estratégia de início fornece um breve histórico sobre a formação da COP, destacando suas características principais e analisando as causas de seu crescimento explosivo e da diminuição de sua importância. Em seguida, desenvolvemos a COP 2.0, delineamos suas características principais e defendemos processos atualizados, um público-alvo maior e mudanças de papéis pioneiros para os praticantes. Concluímos delineando oportunidades, desafios e pontos de vista para a esperada onda de pesquisas contemporâneas.
Ruth et al. (Terça,) estudaram essa questão.