Recursos O-267 Preveem Níveis Mais Altos de Engajamento e Satisfação no Trabalho: Pesquisa Transversal como uma Primeira Fase de um Estudo Longitudinal Prospectivo

Resumo Introdução O objetivo deste estudo foi analisar os recursos do trabalho como preditores dos níveis de engajamento no trabalho e de satisfação no trabalho em uma população aleatória de trabalhadores com vistas ao desenvolvimento de estratégia de saúde e segurança ocupacional. Métodos Esta pesquisa transversal foi realizada no inverno de 2022/2023 como uma primeira fase de um estudo longitudinal prospectivo. Usamos uma série de questionários para avaliar a demografia, características do trabalho, recursos do trabalho (trabalho em equipe, remuneração, relacionamento com o supervisor, modelagem do trabalho e liderança envolvente), engajamento no trabalho e satisfação no trabalho. A idade média dos participantes (N=1.014, 52,1% mulheres) foi de 42,7±11,1 anos, enquanto o tempo médio de serviço foi de 16,5±10,9 anos. Eles trabalharam em média 41,5±6,4 horas/semana. A fim de avaliar o papel dos recursos do trabalho, controlando para idade, gênero, tempo de serviço e horas de trabalho/semana, modelos de regressão múltipla hierárquica foram testados para vigor, dedicação e satisfação no trabalho. Variáveis de controle foram inseridas na primeira etapa, enquanto diferentes recursos do trabalho foram inseridos em três etapas subsequentes. Resultados Análises bivariadas mostraram correlações positivas significativas de vigor, dedicação e satisfação no trabalho com os recursos do trabalho analisados. Trabalho em equipe (β=.12), modelagem de tarefas (β=.09), modelagem cognitiva (β=.24) e liderança capacitadora (β=.20) (R2=.31) previram níveis mais altos de vigor. A maior dedicação foi prevista por trabalho em equipe (β=.11), modelagem de tarefas (β=.08), modelagem cognitiva (β=.26), modelagem relacional (β=.09) e liderança inspiradora (β=.16) (R2=.32). Trabalho em equipe (β=.19), remuneração (β=.22), apoio do supervisor (β=.11), modelagem cognitiva (β=.09) e liderança capacitadora (β=.14) (R2=.50) previram níveis mais altos de satisfação no trabalho. Discussão -Conclusão A estratégia de saúde e segurança ocupacional deve levar em consideração os componentes de modelagem do trabalho e liderança envolvente como preditores significativos de maior engajamento no trabalho e satisfação no trabalho.