O-002 a Influência da Função Cognitiva (Declínio) no Status de Emprego em Trabalhadores Envelhecidos, e os Efeitos Moderadores das Condições de Trabalho Psicossociais - Um Estudo de Coorte Longitudinal

Resumo Introdução A força de trabalho envelhecida está associada a uma crescente incidência de problemas de saúde relacionados à idade, particularmente ao comprometimento cognitivo. Isso eleva o risco de saída prematura do emprego remunerado. Incentivar o emprego contínuo pode proteger a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e sustentar os sistemas de seguridade social. Este estudo tem como objetivo fornecer insights sobre a relação entre a função cognitiva (FC) e a saída precoce do emprego remunerado, e até que ponto as condições de trabalho psicossociais moderam esse resultado. Métodos Dados da pesquisa populacional representativa sobre Saúde, Envelhecimento e Aposentadoria na Europa foram utilizados. A saída precoce do emprego remunerado foi definida como a saída do emprego antes da idade nacional de aposentadoria. Análises de regressão de Cox foram realizadas para definir o impacto da (mudanças na) FC na saída precoce do emprego remunerado (N=6198). Além disso, a influência das condições de trabalho (des)favoráveis foi avaliada para vários subgrupos. Resultados / Discussão Indivíduos com baixa FC inicial tiveram uma probabilidade significativamente maior de saída precoce do emprego remunerado (HR 1.46, 95% CI 1.32-.160). Isoladamente, um declínio na FC foi associado a um aumento do risco de saída precoce do emprego remunerado (HR 1.08, 95% CI.97-1.20). A associação foi significativamente mais forte entre indivíduos com menor FC inicial (HR 1.26, 95% CI 1.02 – 1.57). As condições de trabalho psicossociais não moderaram significativamente esses resultados. Conclusão Este estudo destaca que indivíduos com baixa FC inicial estão em maior risco de saída precoce do emprego remunerado, enfatizando a importância da saúde cognitiva na sustentabilidade da força de trabalho. Esses achados sublinham a necessidade de intervenções que promovam o bem-estar cognitivo entre trabalhadores envelhecidos para aprimorar a longevidade no trabalho e o bem-estar.