Impacto da Liderança Transformacional Verde no Engajamento de Trabalho Verde com o Papel Mediador da Motivação Intrínseca Verde

No atual cenário empresarial em rápida mudança, a importância da sustentabilidade adquiriu uma importância excepcional. As organizações estão cada vez mais adotando iniciativas verdes que beneficiam o meio ambiente e contribuem para o sucesso a longo prazo. Este estudo explora o conceito de LTV e seu impacto no ETV entre os funcionários. LTV é descrito por líderes que inspiram e motivam os funcionários a se envolverem em práticas sustentáveis. Esta pesquisa propõe um modelo de mediação em que a MIV medeia a relação entre LTV e ETV. Embora o impacto da LTV na sustentabilidade seja amplamente reconhecido, os mecanismos pelos quais afeta o ETV permanecem subexplorados. Este estudo aborda essa lacuna ao explorar o papel da MIV como mediador. Resultados empíricos suportam o modelo hipotetizado, demonstrando que a LTV está positivamente associada ao ETV e exerce um efeito indireto por meio da MIV. As descobertas ressaltam o papel vital dos líderes transformacionais na promoção de um senso de significado e propósito no trabalho verde, levando a níveis mais altos de ETV. Implicações práticas sugerem que as organizações devem promover a liderança verde e instilar motivação verde entre os funcionários para alcançar uma produção sustentável. As contribuições teóricas incluem a elucidação da influência da LTV no ETV através da MIV, avançando a compreensão no contexto de produção mais limpa. Limitações e direções futuras de pesquisa são discutidas, enfatizando a necessidade de estudos longitudinais, validações específicas da indústria e consideração de fatores culturais. Esta pesquisa destaca o papel crucial dos líderes transformacionais verdes na condução da sustentabilidade ambiental dentro das organizações, motivando os funcionários a se envolverem em comportamentos ecológicos, contribuindo, em última análise, para uma compreensão mais profunda das dinâmicas entre liderança, motivação e ETV.