Segregação de gênero: análise através da dominância setorial no mercado de trabalho do Reino Unido

Resumo Este artigo tem como objetivo avaliar como os padrões de segregação de gênero setorial em mudança desempenham um papel na explicação dos contratos de trabalho e salários das mulheres no Reino Unido entre 2005 e 2020. Em seguida, estudamos os diferenciais salariais em setores dominados por gênero. Descobrimos que a propensão das mulheres a serem distribuídas de maneira diferente entre os setores é um fator importante que contribui para explicar as diferenças nos salários e oportunidades de contrato. Portanto, a desproporção de mulheres em setores predominantemente femininos implica características contratuais e salários mais baixos típicos desse setor, em média, para todos os trabalhadores. Essa diferença é explicada principalmente por “restrições discriminatórias persistentes”, enquanto características relacionadas ao capital humano desempenham um papel secundário. No entanto, os diferenciais salariais diminuiriam se os trabalhadores tivessem o mesmo potencial e salários residuais que os homens nos setores dominados por homens. Além disso, isso não acontece no topo da distribuição de salários, onde os diferenciais salariais entre mulheres que trabalham em setores dominados por mulheres são sempre mais pronunciados do que entre os homens.