Avaliação da Estrutura de Gestão de Recursos Humanos sob a Perspectiva Islâmica: Proposição de um Modelo Islâmico de Gestão de Recursos Humanos

O estudo da Gestão de Recursos Humanos (GRH) no contexto da filosofia islâmica ganhou destaque especialmente nas últimas duas décadas. Este artigo tem como objetivo avaliar a finalidade, os processos e as práticas da GRH à luz da doutrina islâmica, a fim de apresentar um modelo islâmico de GRH que se baseie em princípios e valores islâmicos. O modelo postulado oferece uma perspectiva única ao incorporar dimensões contemporâneas e espirituais à estrutura da GRH, proporcionando uma visão holística do estudo da Gestão de Recursos Humanos Islâmica (GRHI). O modelo proposto, chamado de "Modelo Islâmico de GRH AF", é orientado por dois conceitos islâmicos fundamentais: Adl (justiça) e Falah (bem-estar ou sucesso), onde Adl representa um elemento subjacente essencial para todos os processos da GRH, de acordo com o modelo de GRHI proposto, e a concepção de Falah implica uma recompensa final ou sucesso tanto neste mundo quanto no mundo vindouro, conforme percebido pelo sistema de crenças islâmico. O artigo envolve uma abordagem de pesquisa qualitativa, avaliando os modelos existentes de GRH e analisando a literatura já disponível sobre a perspectiva islâmica da teoria da GRH, a fim de apresentar um modelo que contribua com valor à base de conhecimento existente da GRH islâmica. Não há muitas pesquisas sobre a aplicação da ideologia islâmica em várias facetas da GRH, e este estudo se esforça para abordar essa lacuna de pesquisa, propondo um modelo de GRHI que consolida tanto a filosofia contemporânea da GRH quanto os preceitos e diretrizes islâmicas, abrangendo diversos aspectos tanto da religião quanto da vida mundana, oferecendo insights sobre o conhecimento convencional da GRH com um toque de ética e espiritualidade.