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Este estudo qualitativo baseado em casos explorou a identidade profissional vivenciada por profissionais de saúde que trabalham em uma enfermaria materno-neonatal integrada, quando sua prática mudou de um modelo "paternalista", no qual médicos e enfermeiros estavam no comando, para um modelo compartilhado ou "consumerista", a fim de aumentar a autonomia dos pais. Analisamos as transcrições de discussões em grupos focais e entrevistas com 60 profissionais de saúde sobre suas experiências em capacitar os pais e descrevemos fatores associados aos temas da identidade profissional. As mudanças que mais afetaram a identidade profissional foram a constante proximidade dos pais com seus recém-nascidos e o design de quartos individuais. Essas mudanças influenciaram três temas da identidade profissional: (1) conexão e relacionamentos, (2) comunicação e (3) competências. Um quarto tema, valores, crenças e ética, afetou como os profissionais de saúde lidaram com as mudanças nos três primeiros temas. Ao capacitar os pais de recém-nascidos em um ambiente hospitalar, os profissionais de saúde vivenciam mudanças benéficas, bem como ameaçadoras, em suas identidades profissionais. Valores, crenças e ética associados ao cuidado integrado da família ajudaram os profissionais de saúde a abraçar seus novos papéis, mas outros valores, crenças e ética poderiam criar barreiras. O desenvolvimento contínuo da identidade profissional em uma equipe inclusiva de pacientes é um tópico para pesquisas futuras.
Stelwagen et al. (Qua,) estudaram esta questão.