O Efeito da Liderança Ética na Justiça Organizacional, Cidadania Organizacional e Satisfação no Trabalho

O objetivo do estudo é explicar o efeito da liderança ética na justiça organizacional, cidadania organizacional e satisfação no trabalho. O grupo de estudo inclui 488 professores e o estudo foi escolhido utilizando um método de amostragem aleatória simples. A participação dos professores é amostragem por conveniência. Os dados foram coletados com a escala de liderança ética, escala de justiça organizacional e escala de cidadania organizacional. Como resultado da análise, concluiu-se que as escalas eram confiáveis. As hipóteses da pesquisa foram testadas utilizando modelagem de equações estruturais, assim como variáveis. De acordo com a hipótese, a liderança ética tem um efeito na justiça organizacional, cidadania organizacional e satisfação no trabalho; a justiça organizacional com a liderança ética tem um efeito na satisfação no trabalho e a cidadania organizacional com a liderança ética afeta a satisfação no trabalho. À luz desses resultados, mostra-se que todas as hipóteses são apoiadas. Em resumo, pode-se dizer que a liderança ética tem um efeito nos resultados organizacionais. Esta situação revela a importância da liderança ética.