Remuneração por Desempenho, Aumenta a Motivação para o Desenvolvimento Organizacional? Evidência Empírica do Paquistão

Os funcionários buscam estratégias de incentivo para garantir o desenvolvimento de longo prazo da organização. Pesquisas extensas examinaram a função da Remuneração por Desempenho (PRP) e o Nível de Motivação (LoM) na sustentação do desenvolvimento organizacional. A avaliação é significativa devido ao fato de que é um tópico de pesquisa amplamente debatido e um tema essencial para discussões acadêmicas e empresariais. Assim, este estudo demonstra empiricamente a importância da PRP e do LoM para o crescimento organizacional. As descobertas são aplicáveis ao ABL e ao Bank Al-Falah, as duas maiores instituições financeiras do Paquistão. Duas instituições paquistanesas compõem o contexto especificado. Embora a literatura sobre PRP descreva numerosos cenários para economias desenvolvidas, as indústrias tradicionais em economias em desenvolvimento recebem pouca atenção. Uma análise de regressão múltipla revelou que a PRP e o LoM têm um efeito positivo significativo no crescimento organizacional. O artigo também discute implicações teóricas e gerenciais.