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Resumo A entrevista é uma etapa decisiva na maioria dos processos que ligam candidatos a empresas e organizações. Este artigo estuda como e por que o resultado da entrevista de um candidato depende dos outros candidatos entrevistados pelo mesmo avaliador. Utilizamos dados em grande escala de processos de admissão e contratação de alto risco, onde os candidatos são atribuídos de forma quase aleatória a avaliadores e horários. Encontramos que a avaliação individual diminui à medida que aumenta a qualidade dos outros candidatos designados ao mesmo avaliador. A influência do candidato anterior se destaca, levando a uma autocorrelação negativa nos votos dos avaliadores de até 40% e distorcendo decisões finais de admissão e contratação. Nossas descobertas estão alinhadas com um modelo de efeito de contraste onde os avaliadores formam uma referência através da recordação associativa. Avaliamos mudanças potenciais no desenho dos processos de entrevista para mitigar o contraste em relação ao candidato anterior.
Radbruch et al. (Qua,) estudaram essa questão.