Insegurança no Trabalho, Burnout e Intenção de Rotatividade: O Papel Mediador da Satisfação das Necessidades Psicológicas Básicas em Pessoal Não Servidor Público

O objetivo deste estudo foi investigar o impacto da Insegurança no Trabalho e do Burnout na Intenção de Rotatividade, considerando a Satisfação das Necessidades Psicológicas Básicas como um potencial mediador. A metodologia empregada nesta pesquisa foi quantitativa, utilizando análise de Modelo de Equações Estruturais - Mínimos Quadrados Parciais (SEM-PLS). Um tamanho de amostra de 113 respondentes foi selecionado usando amostragem aleatória simples. Os achados deste estudo mostram que níveis elevados de insegurança no trabalho e burnout entre os funcionários levam a um aumento na intenção de rotatividade dentro da organização. No entanto, observou-se que o aumento da satisfação com as necessidades psicológicas básicas não se correlaciona necessariamente com a diminuição da intenção de rotatividade. Além disso, a redução na insegurança no trabalho e no burnout não resulta consistentemente em uma maior satisfação das necessidades psicológicas básicas entre os funcionários. Notavelmente, a satisfação das necessidades psicológicas básicas não mediou a relação entre insegurança no trabalho, burnout e intenção de rotatividade neste estudo. Recomendações derivadas deste estudo sugerem que esforços de pesquisa futuros devem explorar e refinar a estrutura de pesquisa em diferentes setores, analisando assim a satisfação das necessidades psicológicas básicas como uma variável mediadora. A ampliação do tamanho da amostra de respondentes também é recomendada para gerar achados mais generalizados.